学生自身が魅力的かつ自分らしく表現できる場を提供するためにUSEN-NEXT HOLDINGSでは採用に関して非常に面白い取り組みをされています。下記以外にも、2020年卒の採用では更に新しく面白い取り組みも検討されているようです。

―『マルティプル・エントリー』

志望に合わせた多彩なエントリー方法を用意しており、会社や職種、働き方などから自由にコースを選択出来るというもの。志望を“全力”でサポート。

―『動画インタビュー/LIVEチャット面接』

場所を気にせず“全力”でエントリー出来る。遠方にお住まいの方や多忙でスケジュールが合わない方が選考を受ける際に被る不平等を解決。

―『トライアウトリベンジ』

何度でも“全力”で再挑戦出来る。選考途中で不合格となった方のうち、希望者を対象に敗者復活選考を実施。

―『全力スカウトキャラバン』

地方在住の方を対象に、最終選考面接官がみなさんに会いに行き、直接その場で一発最終選考を実施。

―『リファラル・スキップ』

「3人以上で会社説明会に参加した方」を対象に1次選考の動画インタビューをスキップし、そのまま2次選考へ進めるという制度。

50年以上の歴史あるUSENを中心に、2017年12月にHD体制となり、HDと事業会社18社、グループ約5000名から成るUSEN-NEXT GROUPでは、様々な事業環境の中で働くグループ社員の働き方を抜本的に見直し、イキイキと生産性高く働ける組織を目指した取り組みをされています。

Work Style Innovationコンセプト：

2018.11