『超!全力採用』とこれからの人事制度のカタチとは?#HLC

USEN-NEXT GROUPでは『超!全力採用』と題して新しいリクルーティングスタイルを実施しているそうです。また、社員がよりイキイキと生産性高く働ける組織を目指し、『Work Style Innovation』という人事制度を実施しているとのこと。


そこで今回は、国内最大のBGM配信サービス“有線放送”や、映像配信サービスの“U-NEXT“、他にも数々のインターネットサービス、モバイルサービス等を手がけるUSEN-NEXT HOLDINGSの執行役員コーポレート統括部長住谷猛さんをお呼びして、USEN-NEXT GROUPの採用や人事制度についてご紹介いただきます。

1)「就職活動のあたりまえ」に捉われない?!〜『超!全力採用』とは〜

学生自身が魅力的かつ自分らしく表現できる場を提供するためにUSEN-NEXT HOLDINGSでは採用に関して非常に面白い取り組みをされています。下記以外にも、2020年卒の採用では更に新しく面白い取り組みも検討されているようです。


―『マルティプル・エントリー』

志望に合わせた多彩なエントリー方法を用意しており、会社や職種、働き方などから自由にコースを選択出来るというもの。志望を“全力”でサポート。


―『動画インタビュー/LIVEチャット面接』

場所を気にせず“全力”でエントリー出来る。遠方にお住まいの方や多忙でスケジュールが合わない方が選考を受ける際に被る不平等を解決。


―『トライアウトリベンジ』

何度でも“全力”で再挑戦出来る。選考途中で不合格となった方のうち、希望者を対象に敗者復活選考を実施。


―『全力スカウトキャラバン』

地方在住の方を対象に、最終選考面接官がみなさんに会いに行き、直接その場で一発最終選考を実施。


―『リファラル・スキップ』

「3人以上で会社説明会に参加した方」を対象に1次選考の動画インタビューをスキップし、そのまま2次選考へ進めるという制度。


2)社員がイキイキと生産性高く働ける人事制度〜『Work Style Innovation』とは〜

50年以上の歴史あるUSENを中心に、2017年12月にHD体制となり、HDと事業会社18社、グループ約5000名から成るUSEN-NEXT GROUPでは、様々な事業環境の中で働くグループ社員の働き方を抜本的に見直し、イキイキと生産性高く働ける組織を目指した取り組みをされています。

Work Style Innovationコンセプト:

―『本社移転・フリーアドレス化』

オフィスから社員の働き方を変えるべく、6月に本社統合・移転をし、新オフィスでは完全フリーアドレス化や社員が利用できるカフェ、USEN-NEXT GROUPのお客様をイメージしたショーケースラウンジ『Next Avenue』等のスペースも設置。


―『フレックスタイム制度』『テレワーク勤務制度』

時間や場所にとらわれず、成果を最大化するための働き方を個々の社員が自律して考えるというコンセプトのもと、コアタイムのないフレックスタイム制度やテレワーク勤務制度をグループ各社にて順次導入。


―『Cool&Smart BIZ!』

今では当たり前になっているクールビズをUSEN-NEXT GROUPらしい“かっこよく”働くための身だしなみとして社内に展開。クールビズの枠に留まらない夏場だけではないプロジェクト。


―『Innovationコンテスト』

社員自らが今までのやり方にとらわれない最適な働き方を考え実施していくため、業務改善案や新しく導入したい制度等を公募し社員の案を実現化するもの。


―『Career Growth Program ”Next Way”』

一人ひとりの社員はグループ全体の貴重な財産であるという考えのもと、グループ内人材の最適配置・活躍機会創出を目的として「Shine U(キャリアエージェント制度)」、「Want U(社内公募制度)」、「Try U(ジョブローテーション制度)」を実施。


定例会ではこのようなUSEN-NEXT GROUPの実際の取り組みだけでなく、人事領域における考え方や戦略に関しても実際に住谷さんにお話をしていただきながら、曽山をモデレーターに議論いたします!

※昨年の新卒採用ページはこちら▼


[イベント詳細]

▼日時

12月6日(木) 19:30-21:00


▼会場

渋谷マークシティウエスト17Fセミナールーム


▼ご参加方法

イベントページに参加ボタンを押していただくとご参加いただけます。


▼タイムテーブル

19:20~ 開場

19:30~ 開演、講義

20:30~ 質問

21:00~ 終了

当日の状況により時間が前後したり、変更になる可能性がございます。


▼登壇者プロフィール

◯住谷 猛さん

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS 執行役員コーポレート統括部長 住谷 猛さん

1987年早稲田大学法学部卒業。新卒で入社した証券会社で、 1年目から人事部に配属されたことをきっかけに、人事部門でキャリアを築く。1999年、人事部長として大阪有線放送社(現:USEN-NEXT HOLDINGS)に入社。人事・総務部門担当役員、法人営業部門担当役員等を経て、2017年12月、USEN-NEXT HOLDINGS発足時より現職。人事、広報、総務など間接部門を管掌。働き方改革の一環として新人事プロジェクト『Work Style Innovation(WSI)』を始動し、 既成概念にとらわれず、社員が生き生きと働ける施策を展開する。また、USEN-NEXT GROUP1期生の新卒採用においては、「超!全力採用」を掲げ、 従来の新卒採用のあたりまえにとらわれない革新的な採用活動を実施している。

HLCとは

HLC(Human Resource Community)は会員制の人事コミュニティーで、月に2回このような定例会(勉強会)を実施しております。業界から規模まで様々な会社の人事の皆さんが会員として参加して下さっており、交流も盛んに行われています。

参加企業を見る▶▶参加企業一部抜粋

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