7月12日にHLC定例会で「戦略人事を考える」を実施します！

戦略人事を考える

今回の定例会では、AIでの書類選考、後継者の育成・発掘機関であるソフトバンクアカデミアなど革新的な人事制度で著名なソフトバンクさんから、その他様々な施策や制度を牽引してきた源田氏をお招きし「戦略人事を考える」をテーマに皆様と議論していければと思います。

源田氏と曽山はNewsPicksの「2018年、我々はどう働くか？」という企画でも対談させていただいております。今回は、その対談では聞くことのできなかった話も聞くことができるかも...?

記事はこちらから
【ソフトバンク源田×CA曽山】入った会社を使い倒す時代だ

【ソフトバンク源田×CA曽山】なぜ、年功序列はしぶといのか？

今回の定例会では下記のような議論ができればと思っております。

企業文化、多様性、組織

・急成長していく組織での文化浸透 
・多様性と結束感をいかに同居させるか 

採用、インターン 
・採用に活かせるインターンとは 
・中途採用の見極め 

リーダー、後継者育成 
・活躍人材の創出をいかにするか ・事業を起こす人材をいかに生むか 

定例会テーマ

「戦略人事を考える」

イベント詳細

▼日時 

 7月12日(木) 19:30-21:00 

▼会場
 渋谷マークシティウエスト17Fサイバーエージェントセミナールーム 

▼ご参加方法 

会員のみなさまはイベントページに参加ボタンを押していただくと参加いただけます。 

非会員のみなさまはHLCにご入会後にご参加いただけます。

▼タイムテーブル 

19:20~　開場 

19:30~　開演 

19:45~　パネルディスカッション 

20:30~　交流会 

21:00~　終了 

※ 当日の状況により時間が前後したり、変更になる可能性がございます。

▼登壇者プロフィール

◯源田泰之氏 

ソフトバンク株式会社 採用・人材開発統括部長 
1998年入社。営業を経験後、2008年より現職。 グループ社員向けの研修機関であるソフトバンクユニバーシティ、後継者育成機関のソフトバンクアカデミア、新規事業提案制度（SBイノベンチャー）の責任者でかつ、新卒及び中途採用全体の責任者。ソフトバンクユニバーシティでは、経営理念の実現に向けて社員への研修を企画し、社内認定講師制度などの人材育成制度を運用。 採用では地方創生インターンなどユニークな制度を構築。幅広い分野で活躍する若手人材と、企業の枠を超え、国内外問わず交流を持ち、教育機関でのキャリア講義や人材育成の講演実績など多数。 また孫正義が私財を投じ設立した公益財団法人孫正義育英財団の事務局長も兼任し、高い志と異能を持つ若者が才能を開花できる環境を提供、未来を創る人材を支援している。

◯曽山哲人 

株式会社サイバーエージェント　取締役 人事統括 株式会社CyCAST 代表取締役社長 新卒で株式会社伊勢丹（現　株式会社三越伊勢丹ホ ールディングス）に入社し、1999年にサイバーエージェントへ中途入社。インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。 現在は取締役人事統括として採用・育成・活性化・適材適所に取り組む。著書に「強みを活かす」「最強のNo.2」「クリエイティブ人事」など。人事担当者向けコミュニティ「HLC」を主宰。