USEN-NEXT GROUPは会社と就職活動中の学生が公平（fair）であること、就職活動を行う学生にとって便利(convenient)であること、最後に就職活動の「あたりまえ」に捉われない革新的（Innovative）な取り組みを行うことをコンセプトにした採用活動を行っています。

―『マルティプル・エントリー』　志望に合わせた多彩なエントリー方法を用意しており、会社や職種、働き方などから自由にコースを選択出来るというもの。志望を“全力”でサポート。

―『SMART PR』、『LIVEビデオインタビュー』　場所を気にせず“全力”でエントリー出来る。遠方にお住まいの方や多忙でスケジュールが合わない方が選考を受ける際に被る不平等を解決。

―『トライアウトリベンジ』　何度でも“全力”で再挑戦出来る。選考途中で不合格となった方のうち、希望者を対象に敗者復活選考を実施。なんと内定者の約20％はこの制度の利用者！！

―『“全力”スカウトキャラバン』　地方在住の方を対象に、最終選考面接官がみなさんに会いに行き、直接その場で一発最終選考を実施。

―『リファラル・スキップ』　「3人以上で会社説明会に参加した方」を対象に1次選考の『SMART PR』をスキップし、そのまま2次選考へ進めるという制度。実際に説明会来場者数がこの制度のおかげで約20％の増加を果たしたそうです！

そしてUSEN-NEXT GROUPでは「GATE」と呼ばれる“全く新しい”リクルーティングプログラムを思案しているとのこと！

・新卒・中途の垣根のないボーダレスな採用！？

・一括採用廃止！通年採用！！

・在学中でも正社員雇用！？

などなど全く新しい採用形態に挑戦していくそうです！

＜質疑応答タイム＞

2018.12