6月22日にHLC定例会で「働き方の多様性を実現するには」を実施します！

働き方の多様性を実現するには

マッキンゼー、リクルート、Google、TEDx、ドコモ、楽天まで13職あらゆるチームで学んだ組織・成長・モチベーションマネジメントについて執筆/IT評論家である尾原氏にお聞きしたいと思います！

3つの変化

尾原氏の新著によるとリアルがインターネットによっていよいよ上書きされていく3つの変化があるそうです。 

＜変化＞ 
社会やビジネスが、いっそうインターネット化する 「リンク」「シェア」「フラット」インターネット的セカイの三原則 

＜変化２＞ 
これから仕事で活躍できるのは、プロフェッショナルだけになる 人生100年時代自分に複数の「タグ」を持つ連続的「プロ」 

＜変化３＞ 
会社と個人の関係が根底から変わる 会社と個人は「フラット」な互恵関係「アライアンス」 その変化に対して新しい仕事術・姿勢・生き方が求められるようになる

と記されています。 尾原氏自身が体現されているように働き方の多様性を軸に 

★ドコモのような大手インフラ企業でどうやって新規事業が産まれたのか？
★リクルートや楽天など濃い企業文化の中で事業も個人も急成長しつづける方法 とは？
★McKinsey, GoogleなどのGlobal人財輩出企業の仕掛けとは？
★TEDx, 震災ボラ　持続的なプロボノ、ボランティア活動におけるモチベーションマネジメント 

など上記のような組織視点を皆さんとQ＆Aを中心として知見を広げていきます。

定例会テーマ

「働き方の多様性を実現するには」

イベント詳細

▼日時
6月22日(金) 19:30 

 ▼会場

▼ご参加方法

▼タイムテーブル

19:30~　開演 

19:35~　質問会＆交流会 

21:00~　終了

※ 当日の状況により時間が前後したり、変更になる可能性がございます。 

▼登壇者プロフィール

◯尾原和啓（おばら・かずひろ）

IT批評家、藤原投資顧問書生 京都大学院で人工知能を研究。マッキンゼー、Google、ｉモード、楽天執行役員、2回のリクルートなど事業立上げ・投資を専門とし、経産省　対外通商政策委員、産業総合研究所人工知能センターアドバイザー等を歴任。現在13職目 、シンガポール・バリ島をベースに人・事業を紡いでいる。ボランティアでTED日本オーディション、Burning Japanに従事するなど、西海岸文化事情にも詳しい。 シンクルはApple 2016年ベストアプリ10選に 「ITビジネスの原理」はKindle 年間ランキングビジネス書部門　2014、15年連続Top10のロングセラー（2014年7位、2015年8位）。韓国語、中国語版にも翻訳されている。

◯曽山哲人
株式会社サイバーエージェント　取締役 人事統括 / 株式会社CyCAST 代表取締役社長 
新卒で株式会社伊勢丹（現　株式会社三越伊勢丹ホ ールディングス）に入社し、1999年にサイバーエージェントへ中途入社。インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。 現在は取締役人事統括として採用・育成・活性化・適材適所に取り組む。著書に「強みを活かす」「最強のNo.2」「クリエイティブ人事」など。人事担当者向けコミュニティ「HLC」を主宰。

HLCとは

HLC（Human Resource Community）は会員制の人事コミュニティーで、月に2回このような定例会（勉強会）を実施しております。業界から規模まで様々な会社の人事の皆さんが会員として参加して下さっており、交流も盛んに行われています。 参加企業を見る▶▶参加企業抜粋 

人事仲間とHLCで学びませんか？

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