HLCとは...

   強い人事を生むコミュニティ

「日本の人事を強くする」ことを目的とした会員制の人事勉強会コミュニティ。

定例会や交流会などの活動を中心に、会員用Facebookグループでオンライン生放送も実施します。

学ぶだけではなく、実践し、人事同士の繋がりを生む場所です。

    ▶︎ HLCを1枚で伝えたリーフレットはこちら


【HLCで得られるもの】

定例会で学べる

分科会で実践できる

交流会で繋がれる


【会員限定コンテンツ】

・定例会・・・自分で手を動かすワークショップやセミナーを実施(毎月2回実施)

・交流会・・・会員同士の交流会で相談し合える仲間を増やす(毎月1回実施)

・会員限定Facebookグループ・・・イベントレポートや定例会の様子を生放送


【こんな人にオススメ】

・自社の採用や人事制度をより良くしたい

・人事の話を相談する仲間が欲しい

・マネージャー育成などの課題を解決したい

・サイバーエージェントの人事ノウハウを知りたい




【HLC主宰 曽山哲人からのメッセージ】

HLCを開設した理由は、一言で言えば日本の人事を強くしたいという思いがきっかけです。

講演に登壇することも多いのですが一方的なものになってしまいがちなのでコミュニティを作ることで

学ぶだけではなく実践し、繋がりを生む場所にしたいと考えています。


〜曽山哲人 プロフィール〜

1998年 上智大学文学部英文学科卒業。ラクロス部主将。

1998年 伊勢丹に入社。紳士服に配属され、Eコマースも担当。

1999年 サイバーエージェントに入社。当時の社員数20名。

2005年 人事本部設立とともに人事本部長に就任。

2008年 取締役就任。取締役を6年務める。

2014年 執行役員制度「CA18」にて選任。

2016年 取締役交代制度「CA8」で初の取締役再任


〜外部リンク〜

株式会社サイバーエージェント取締役紹介ページ( https://goo.gl/a2Tlrh)

曽山のFacebookページ( https://goo.gl/FMKjwY)

曽山のアメーバブログ( https://goo.gl/ixrGeC) 


〜サイバーエージェント人事制度 受賞歴〜

第1回 日本HRチャレンジ大賞 大賞「CA8」(https://goo.gl/nWg9Ek)

第6回 日本HRチャレンジ大賞 イノベーション賞「Geppo」(https://goo.gl/MfDKDW)

第2回 日本HRチャレンジ大賞 ラーニング部門優秀賞「キャリバー」(https://goo.gl/vCxP7K)