「マジで？ そんなことやっちゃうの？」業界の非常識を常識に変えてきたエイベックスの大改革を突撃インタビュー！素敵なオフィスを見せてくださり、ありがとうございました！今回は、HLC会員でもあるエイベックスの北原さんと小川さんに、詳しくお話を聞いていきたいと思います！エイベックスの「Really! Mad+Pure」というタグライン（企業理念）には、「世の中にバカじゃないの!?と思われるようなことを純粋に追い求めて世の中に驚きを届けていく」という意味が込められています。新たなタグラインやロゴに込められた想い、構造改革とオフィス改革がどのように関わってきたのか、改革によってどのような課題が解決されてきたのか、現在取り組んでいる施策まで、ここでしか聞けない話をたくさんお話しいただきました！人事と戦略人事が連携して改革まず始めに、現在の業務内容と構造改革で関わっていたことについて教えてください！2018.10.29 09:05
『Really(マジで!?)』を生み出す洗練されたデザインとテクノロジーが掛け合わさるエイベックスの新社屋に潜入今回は2017年12月に新社屋が完成したエイベックス株式会社にお邪魔させていただきました。今回は広報の浅岡さんに案内していただきます。よろしくお願いいたします！早速ビルに入り、エントランスを抜けエスカレーターを上がると、なんだか見覚えのあるロゴが…2018.10.26 09:05
【ISAOオフィス初潜入】コミュニケーションが生まれるオフィスとは？HLC会員でもある株式会社ISAOの新しくなったオフィスにお邪魔させていただきました。４年前にオフィスを大改革！空間を有効活用するとともに、社内の交流を促すような空間作りが行われていました。今回案内してくださったのは、小柴貴生さん。素敵な笑顔でたくさんのお話を聞かせていただきました。2018.08.28 06:15
芸術的な人事案は、事業アイデアより価値が高い＃BLOG更新今回のお題は「人材育成のこれから」について曽山がBLOGを更新しましたのでHLCブログでも紹介したいと思います。2018.08.17 10:45
【会員インタビュー第1弾！】株式会社ネオマーケティング 管理本部 人事・広報戦略室 統括責任者 萩原健太氏が語る、HLCの魅力と人事領域での課題と展望HLCは会員制のコミュニティなので、具体的な内容が公になっておりません。だからこそ、この場でしか聞けない講師のぶっちゃけ話や、普段相談しづらい内容の相談もすることができ少しでも多くの「選択肢」をお届けできる形となっております。しかし、今回は少しでも皆様にHLCで実際に行っている内容に関してお伝えできればと思い、HLC会員兼HLC運営委員も務めてくださっている株式会社ネオマーケティングで人事と広報の統括責任者をされている萩原健太さんにインタビューさせていただき、「HLC入会に至ったきっかけ」から「入会してから変わったこと」「現在の夢」まで、たくさんのお話を聞かせていただきました。2018.08.03 07:27
『面談力研修＠沖縄』＃BLOG更新今回のお題は「面談力」について曽山がBLOGを更新しましたのでHLCブログでも紹介したいと思います。サイバーエージェントのグループ会社CAアドバンスでマネージャー研修が行われました。その内容を曽山がBLOGにまとめ更新されましたので、HLCブログでも紹介したいと思います！今回のテーマは「良い面談とは何か？」気になる内容はBLOGをチェック▶︎▶︎ デキタン（できるヤツ探求アメブロ）2018.06.11 01:50